一个理想的团队就像一台运转良（liáng）好的电脑（nǎo），必须有高质量的（de）硬（yìng）件和优秀的软件组成。

团（tuán）队的硬件（jiàn）（团（tuán）队成员和（hé）团队领导等）决定团队的起跑速（sù）度;

团队的软件（jiàn）（团（tuán）队目标和团队文化等（děng））影响着团（tuán）队的耐力（lì）。

没有好的（de）硬件设施,团队是天生的（de）畸形;

没有优秀的（de）软（ruǎn）件,团队则是（shì）后天的发育不良。

一（yī）、团队诊断的主要内容：团队成员和团队领导（dǎo）

团队成员（yuán）是（shì）团队的基（jī）石，团队的（de）强（qiáng）弱直接取决于（yú）成员的素质。

强有力的领（lǐng）导、和（hé）谐的文化、互补的技能（néng）、分析解决问题能力、沟通的技能、合作与（yǔ）创新精神等基本素（sù）质是高效团（tuán）队必须具备的（de）。

团队成员应该具备哪些基本的素质（zhì）呢？

你愿意和哪些人合作？

你的团（tuán）队（duì）里有些什么样的人（rén）？

一般（bān）企业青睐哪些人（rén）？

哪（nǎ）些人是成功企业眼中的人才？

1、德才（cái）兼备的人（rén）

• 金（jīn）正：最讨厌（yàn）说假话的人

• 金（jīn）算盘：德才（cái）兼（jiān）备，以德为（wéi）先

• 联想：以德为重（chóng）

2、聪明又有进取心（xīn）的（de）人

• v微软：只（zhī）用聪（cōng）明人

• vGE：用聪明而有进取心的人

3、领导者或追随者

麦肯锡：

• 杰出的思（sī）考和解（jiě）决问题的（de）能力

• 良好的（de）同（tóng）各层次人士（shì）沟（gōu）通、交往的能力

• 创新精（jīng）神

• 远大的志向和坚韧的毅力

“要（yào）特别聪明的人，因为当我们犯傻的（de）时候，聪明（míng）人就特别有用。要有强烈进（jìn）取心的（de）人，因为这种人最想成就（jiù）一番事业。”

 ——杰克·韦尔奇

“对于那（nà）些我并不喜欢、却有真才的人的提升，我（wǒ）从不犹豫。我（wǒ）所寻找的就（jiù）是（shì）那些个性（xìng）强（qiáng）烈（liè）、不拘小（xiǎo）节、有点（diǎn）野（yě）性（xìng），以及直言不讳的人。”

——IBM总经理沃（wò）森（sēn）

员工作为“发（fā）动机”，在（zài）与领导一同（tóng）确（què）定了以客（kè）户（hù）需求为导向（xiàng）的目标之后，就（jiù）该（gāi）主动地推进，甚至主动驱动其他（tā）人共同为你的目（mù）标（biāo）服务。

——联想发动机理论（lùn）

员工们应真心相信亚马逊在电子商务发展中的地位和使命，这样才（cái）能对（duì）亚马（mǎ）逊的发展充（chōng）满信（xìn）心（xīn），才能在公（gōng）司处境困（kùn）难的时候不（bú）动摇而（ér）且（qiě）既然公司（sī）的总决（jué）策已经制（zhì）定，员工们就应该（gāi）遵照执（zhí）行（háng），全心全意去维护这个（gè）决策。

——亚（yà）马逊网上书店创（chuàng）始人贝索（suǒ）斯

他们没有一流人才的傲（ào）气，也容易（yì）满足，他们重视公司给予的职（zhí）位，会努力（lì）把（bǎ）自（zì）己的工（gōng）作干得更漂（piāo）亮一些。

——松下（xià）幸之助

香港金马传（chuán）说传媒集团（tuán）有限公司

广（guǎng）州市金马传（chuán）说广告策（cè）划有限公司

公司网站：www.zigong.dalian.hikvision.maoming.sys.jixi.ww38.viennacitytours.com

官方微信（xìn）公众号：xgjmcs

咨询热线：020-86355556  13825131391